Формируются два ключевых изменения:
1️⃣ Рост зарплаты для высококвалифицированных специалистов до 717 000 ₽ в месяц.
2️⃣ Организованный набор иностранной рабочей силы (модель уже тестируется и масштабируется): централизация процессов привлечения, усиление контроля за работодателями, снижение доли “хаотичного” найма.
Что изменилось для бизнеса?
Раньше было так: нужен специалист — наняли — оформили.
Теперь: нужен специалист — обосновали — согласовали — привлекли.
Это означает, что станет больше бюрократии, будут удлиняться сроки, выше требования к работодателю.
Какие последствия у бизнеса могут быть, по нашему мнению
▪️Быстро привезти людей под проект станет невозможным: нужно планирование и понимание квот, механизмов;
▪️ Ошибки станут дороже: если раньше можно было “переделать”, то теперь: отказ, задержки, потеря проекта;
▪️ Миграция станет частью: HR-стратегии, финансового планирования, операционной устойчивости.
Что можно сделать уже сейчас?
✔️ Провести аудит иностранцев: кто у вас сейчас, на каком основании, сколько стоит.
✔️ Разделить на группы: оставить сотрудника в статусе высококвалифицированного специалиста или перевести на другие формы оформления.
✔️ Подготовить альтернативные варианты: квоты, неквотируемые позиции, получение вида на жительства, новые механизмы.
✔️ Начать планирование на 2027 год: наступает следующий бюджетный цикл.
По мнению наших специалистов из отдела миграционного законодательства:
📌найм высококвалифицированных сотрудников станет премиальным инструментом;
📌массовый найм станет регулируемым со стороны государства ресурсом;
📌самостоятельные решения станут сложнее и дороже.
Мы уже сейчас помогаем бизнесу адаптироваться к новым требованиям, выстраивать стратегии найма и снижать миграционные риски.