Attention to details
Разрешение на работу
Разрешение на работу – это обязательный документ для трудоустройства иностранных граждан на территории РФ в качестве наемных работников. Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
Разрешение на работу ВКС
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ
признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):
ОТ 167000 РУБЛЕЙ из расчета за один календарный месяц
для большинства иностранных граждан. Членами семьи ВКС признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.
ОТ 83500 РУБЛЕЙ из расчета за один календарный месяц
для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, а также для ВКС, осуществляющими деятельность в области информационных технологий в организациях, осуществляющей деятельность в области информационных технологий и имеющих государственную аккредитацию;
ОТ 58500 РУБЛЕЙ из расчета за один календарный месяц
для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны
ОТ 1000000 РУБЛЕЙ из расчета за один год - для ВКС
являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково» выполнением каких-либо технических работ. Чтобы оформить деловую визу, нужно получить деловое приглашение от компании в РФ.
Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение и религиозное воспитание.
Преимущества привлечения иностранных специалистов (ВКС):
Высококвалифицированные специалисты оформляются без учета квоты и работодателю не нужно получать ПИРС
Не требуется размещать вакансию в территориальном центре занятости населения и не нужно подавать сведения о вакансии
Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов можно оформить на 3 года, если такой срок указан в ТК
При подаче документов на разрешение на работу ВКС не нужно предоставлять медицинские сертификаты и документ о владении русским языком
Разрешается при въезде в РФ на срок менее 90 дней не вставать на миграционный учет (при пребывании более 90 дней необходимо встать на учет)
Высококвалифицированный специалист может оформить визы сопровождающим членам своей семьи на срок действия своей визы
Уведомление о заключении/расторжении трудового договора
В течение 3 рабочих дней с даты заключения ТД необходимо уведомить ГУВМ МВД о заключении ТД с иностранным гражданином (не путать с датой фактического приема иностранного гражданина – дата заключения ТД находится в верхнем правом углу ТД) – данное уведомление может быть подано непосредственно в ГУВМ МВД, либо отправлено по почте с уведомлением о вручении. Все оригиналы полученных документов (разрешение на привлечение, пластики, уведомления о заключении тд) передаются клиенту и компания обязана хранить их у себя.
Ежеквартальное уведомление о заработной плате
После уведомления органов миграционной службы о заключении ТД с ВКС, работник приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять органы ГУВМ МВД об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС.
Согласно пункту 13 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»(далее - ФЗ о правовом положении) работодатель обязан направлять их ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Уведомление должно содержать данные по состоянию на последний день квартала календарного года.
Контакты
Владелец сайта Ткач Сергей Александрович